{"id":894,"date":"2022-06-28T22:15:00","date_gmt":"2022-06-29T01:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=894"},"modified":"2022-11-01T13:45:31","modified_gmt":"2022-11-01T16:45:31","slug":"os-novos-lideres-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/os-novos-lideres-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Os Novos L\u00edderes P\u00f3s-Pandemia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Se formos comparar o\u00a0per\u00edodo pr\u00e9 e p\u00f3s-pandemia<\/strong>\u00a0no mundo corporativo, \u00e9 mais f\u00e1cil listar o que n\u00e3o mudou, do que dizer tudo o que foi transformado nesses \u00faltimos dois anos.\u00a0<\/h2>\n

A reconfigura\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os f\u00edsicos, reestrutura\u00e7\u00e3o de equipes,\u00a0digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada<\/strong>\u00a0e a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho mudaram por completo\u00a0<\/strong>as rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes e colaboradores, dando origem ao que podemos chamar de\u00a0\u201cos novos l\u00edderes p\u00f3s-pandemia\u201d<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Employee Experience<\/h2>\n

At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s era comum que as empresas colocassem toda a sua energia do lado de fora, construindo e valorizando a experi\u00eancia do cliente.\u00a0<\/p>\n

Apesar de ainda ser um desafio, isso j\u00e1 se tornou parte da cultura das organiza\u00e7\u00f5es e foi internalizado melhor por meio de processos. Ent\u00e3o \u00e9 hora de ampliar a perspectiva e\u00a0voltar o olhar para dentro<\/strong>, valorizando tamb\u00e9m a experi\u00eancia do colaborador – ou Employee Experience, como tamb\u00e9m \u00e9 conhecida.<\/p>\n

Um\u00a0estudo<\/a>\u00a0realizado no \u00faltimo ano pela consultoria Willis Tower Watson (WTW) mostrou que melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores \u00e9 uma das\u00a0principais prioridades<\/strong>\u00a0para a maior parte das empresas.\u00a0<\/p>\n

Mais de nove em cada 10 empregadores (92%) indicam que o aprimoramento do Employee Experience ser\u00e1 uma prioridade nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, enquanto apenas 52% disseram que essa era uma prioridade para sua organiza\u00e7\u00e3o antes da pandemia.<\/blockquote>\n

Segundo a WTW, esse aumento reflete a percep\u00e7\u00e3o de que colocar a experi\u00eancia do colaborador como uma prioridade impulsiona o engajamento (81%) e o bem-estar dos funcion\u00e1rios (80%), bem como a produtividade (79%) e o desempenho geral dos neg\u00f3cios (78%), criando valor tanto para os funcion\u00e1rios quanto para a empresa.\u00a0<\/p>\n

Expectativas e Necessidades<\/h2>\n

Os novos l\u00edderes p\u00f3s-pandemia devem, cada vez mais, estar dispostos a abrir m\u00e3o de ferramentas de controle, fazendo jus a uma rela\u00e7\u00e3o agora pautada em\u00a0transpar\u00eancia e confian\u00e7a<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Ainda que boa remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios fa\u00e7am a diferen\u00e7a, n\u00e3o \u00e9 isso que realmente brilha os olhos dos colaboradores, que valorizam muito mais um\u00a0ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>, onde respeito, reconhecimento e aprendizado constante s\u00e3o prioridade.\u00a0<\/p>\n

Preocupar-se apenas com os resultados \u00e9 um erro. Hoje, mais do que nunca, \u00e9 importante que as empresas se reconectem com a sua ess\u00eancia e sua humanidade, colocando pessoas \u00e0 frente dos n\u00fameros.\u00a0<\/p>\n

Isso exige dos l\u00edderes uma postura cada vez mais\u00a0emp\u00e1tica, flex\u00edvel e situacional<\/strong>. Os desafios s\u00e3o grandes, mas as possibilidades de ganhos s\u00e3o ainda maiores.\u00a0<\/p>\n

Qual voc\u00ea considera o\u00a0maior desafio\u00a0<\/strong>dos l\u00edderes p\u00f3s-pandemia?<\/p>\n

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Se formos comparar o\u00a0per\u00edodo pr\u00e9 e p\u00f3s-pandemia\u00a0no mundo corporativo, \u00e9 mais f\u00e1cil listar o que n\u00e3o mudou, do que dizer tudo o que foi transformado nesses \u00faltimos dois anos.\u00a0 A reconfigura\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os f\u00edsicos, reestrutura\u00e7\u00e3o de equipes,\u00a0digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada\u00a0e a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho mudaram por completo\u00a0as rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes e colaboradores, dando origem ao que podemos chamar de\u00a0\u201cos novos l\u00edderes p\u00f3s-pandemia\u201d.\u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":17256,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[247],"class_list":["post-894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-causos-do-mundo-corporativo","tag-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=894"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17257,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894\/revisions\/17257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}