{"id":6185,"date":"2022-05-08T11:00:00","date_gmt":"2022-05-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/2020\/05\/25\/learn-how-to-mix-your-favorite-music-copy-2-copy\/"},"modified":"2022-08-10T10:57:33","modified_gmt":"2022-08-10T13:57:33","slug":"afinal-o-que-e-learning-agility-agilidade-de-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/afinal-o-que-e-learning-agility-agilidade-de-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Afinal, o que \u00e9 Learning Agility (Agilidade de Aprendizagem)?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Historicamente, a \u00e1rea de RH desenvolveu toda a sua pr\u00e1tica e suas estrat\u00e9gias em torno de compet\u00eancias, a famosa abordagem de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias.<\/h2>\n

Mas, com o dinamismo dos dias de hoje, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel confiar apenas nas compet\u00eancias para gerar resultados no presente e construir o futuro. Para acompanhar essa incessante evolu\u00e7\u00e3o, surgiram outras ferramentas e recursos que v\u00e3o al\u00e9m das compet\u00eancias, e um deles \u00e9 chamado de\u00a0Learning Agility<\/em>\u00a0(Agilidade de Aprendizagem, em tradu\u00e7\u00e3o livre)<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Learning Agility<\/em>\u00a0<\/strong>\u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas que aborda as capacidades e o potencial das pessoas. Essas pr\u00e1ticas est\u00e3o associadas \u00e0 habilidade e \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para aprender a partir da experi\u00eancia, ou seja, s\u00e3o baseadas no que \u00e9 feito na pr\u00e1tica, tanto no trabalho como na vida pessoal. A partir do momento em que essa experi\u00eancia \u00e9 analisada, \u00e9 preciso aplicar o que foi aprendido para ter um bom desempenho e alcan\u00e7ar o sucesso em situa\u00e7\u00f5es novas ou condi\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas.<\/p>\n

H\u00e1 cinco pilares, ou fatores, que sustentam a\u00a0Learning Agility<\/em>:<\/h4>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Autoconsci\u00eancia;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agilidade com mudan\u00e7as;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agilidade com resultados;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agilidade com pessoas;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agilidade mental.<\/p>\n

Esses cinco fatores comp\u00f5em um repert\u00f3rio importante para realizar uma boa gest\u00e3o de pessoas e definir estrat\u00e9gias mais assertivas dentro da \u00e1rea de RH, pois eles fazem parte de um ferramental que permite a identifica\u00e7\u00e3o de pessoas que t\u00eam uma capacidade diferenciada para aprendizagem<\/strong>, que s\u00e3o propensas a aprender rapidamente em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As compet\u00eancias continuam sendo muito importantes para o RH, mas como os cargos, os escopos de trabalho e a realidade mudam rapidamente, elas se tornam muito vol\u00e1teis. Se a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas \u00e9 feita somente com base em compet\u00eancias, corre-se o risco de que a decis\u00e3o tomada se torne um problema para a empresa e para o profissional contratado muito rapidamente. Contudo, se al\u00e9m dessas compet\u00eancias forem priorizados o potencial e a capacidade a partir dos conceitos de\u00a0Learning Agility<\/em>, h\u00e1 grandes chances de que a pessoa contratada consiga acompanhar todas as mudan\u00e7as e seja um profissional diferenciado para a empresa.<\/p>\n

Este \u00e9 o primeiro artigo de uma s\u00e9rie sobre\u00a0Learning Agility\u00a0<\/em>e seus cinco pilares. Em sequ\u00eancia, irei abordar esses pilares individualmente, de forma que, ao final, seja poss\u00edvel compreender e aplicar os conceitos de\u00a0Learning Agility<\/em>\u00a0na \u00e1rea de RH.<\/p>\n

Me conta sua principal d\u00favida ou curiosidade sobre o tema?<\/p>\n

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