{"id":312,"date":"2021-06-29T07:00:00","date_gmt":"2021-06-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=312"},"modified":"2022-08-10T11:09:12","modified_gmt":"2022-08-10T14:09:12","slug":"como-diferenciar-sua-empresa-e-atrair-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/como-diferenciar-sua-empresa-e-atrair-talentos\/","title":{"rendered":"Como diferenciar sua empresa e atrair talentos."},"content":{"rendered":"\t\t
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A sua empresa e\u0301 considerada um bom lugar para se trabalhar? O que a diferencia das outras?<\/strong><\/h4>\n

Sabemos que o mundo mudou. Hoje, n\u00e3o s\u00e3o mais as empresas que escolhem os talentos, e sim eles que escolhem a empresa na qual querem trabalhar.\u00a0<\/p>\n

Por isso, o RH precisa desempenhar seu melhor papel para atrair e reter estes talentos de maior potencial.\u00a0<\/p>\n

Um EVP,\u00a0Employee Value Proposition<\/em>, que nada mais \u00e9 do que a proposta de valor que a empresa oferece aos seus colaboradores, precisa ser consistente, atrativo, verdadeiro, sustent\u00e1vel e \u00fanico para ser competitivo no mercado. Ele precisa estar diretamente conectado aos valores da empresa. \u00c9 necess\u00e1rio que a proposta ofertada pela empresa, de fato, seja capaz de inspirar seus colaboradores.<\/p>\n

Mesmo que a sua empresa j\u00e1 tenha um EVP, \u00e9 fundamental rev\u00ea-lo de tempos em tempos, considerando que n\u00e3o \u00e9 algo est\u00e1tico, ainda mais no contexto em que vivemos, de mudan\u00e7as constantes. Da mesma forma, as necessidades das pessoas est\u00e3o mudando e mudaram bastante com a pandemia. O que ontem elas consideravam fundamental para se trabalhar em uma empresa, hoje, j\u00e1 n\u00e3o tem mais tanta import\u00e2ncia, sem mencionar as diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

S\u00e3o 4 os principais benef\u00edcios de se investir em um bom EVP:<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribui para o\u00a0Employer Branding<\/em>\u00a0(Marca Empregadora):<\/strong> o EB \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias utilizadas para que a empresa seja reconhecida como um \u00f3timo lugar para se trabalhar. O EVP nada mais \u00e9 do que uma dessas estrat\u00e9gias.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eleva o engajamento dos colaboradores:<\/strong> ao criar benef\u00edcios que atendam \u00e0s necessidades deles, a empresa passa a criar um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e estimulante, aumentando o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> se a proposta de valor da empresa (EVP) for consistente e verdadeira e os colaboradores se sentirem bem no local de trabalho, o resultado \u00e9 a decis\u00e3o de ficar e contribuir para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reduz os custos de\u00a0turn over<\/em>:<\/strong> outra vantagem do EVP \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o dos custos relacionados ao\u00a0turn over<\/em>. Como a empresa consegue reter mais seus talentos, consequentemente reduz seus custos com contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es,\u00a0onboarding<\/em>, etc.<\/p>\n

E como podemos te ajudar nesta empreitada fundamental para o RH?<\/p>\n

Nossa solu\u00e7\u00e3o envolve toda a organiza\u00e7\u00e3o. O EVP est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 estrat\u00e9gia e \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o, por isso, RH, l\u00edderes e colaboradores devem fazer parte do projeto.<\/p>\n

Nosso projeto passa por 4 etapas.:<\/strong><\/p>\n

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  1. Diagn\u00f3stico:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    • Entrevista com colaboradores atuais e ex-colaboradores: o que da empresa atrai os colaboradores e o que os motiva ou motivou a fazer parte da empresa;<\/li>\n
    • Grupos focais para percep\u00e7\u00e3o da marca;<\/li>\n
    • Pesquisa da concorr\u00eancia;<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Defini\u00e7\u00e3o do EVP:<\/strong> o que \u00e9 fundamental para a empresa e para os colaboradores;<\/p>\n

      3. Comunica\u00e7\u00e3o da proposta de valor;<\/strong><\/p>\n

      4. Defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas<\/strong> claras de sucesso para acompanhamento.<\/p>\n

      Voc\u00ea j\u00e1 estruturou ou reviu o EVP da sua empresa p\u00f3s pandemia?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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