{"id":18111,"date":"2022-11-11T11:56:24","date_gmt":"2022-11-11T14:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=18111"},"modified":"2022-11-11T11:56:31","modified_gmt":"2022-11-11T14:56:31","slug":"cultura-agil-oportunidades-e-desafios-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/cultura-agil-oportunidades-e-desafios-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Cultura \u00c1gil: Oportunidades e Desafios Para o RH"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

A realidade do\u00a0mercado de trabalho<\/strong>\u00a0pede tudo para ontem. Esse\u00a0#imediatismo<\/a>, a necessidade de estar na crista da onda de cada nova oportunidade fez com que as empresas precisassem se adaptar para suprir as demandas do\u00a0#cliente<\/a>\u00a0– e o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.\u00a0<\/p>

Nasce assim a\u00a0Cultura \u00c1gil<\/strong>, uma metodologia da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o que foi adaptada pelo RH para o universo de\u00a0gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Com foco no cliente, ela preza pela entrega de qualidade no menor tempo poss\u00edvel para conseguir encaixar as pr\u00f3prias demandas dentro do que \u00e9 tend\u00eancia imediata no mercado.\u00a0<\/p>

Na pr\u00e1tica, isso significa que os processos s\u00e3o encurtados para conseguir alcan\u00e7ar o objetivo de menos tempo e mais entregas. A\u00a0#organiza\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0da empresa precisa ser flex\u00edvel para que a Cultura \u00c1gil seja posta em pr\u00e1tica, assim como os membros da equipe precisam ser adapt\u00e1veis para fazer acontecer o que est\u00e1 sendo proposto.\u00a0<\/p>

Em outras palavras: menos burocracia, menos hierarquia, um mindset e uma lideran\u00e7a de\u00a0alta performance<\/strong>\u00a0formam a base para que a agilidade necess\u00e1ria para acompanhar o ritmo do mercado de trabalho aconte\u00e7a de fato e se torne parte da realidade e rotina da empresa.\u00a0<\/p>

Por um lado, poder aproveitar todas as oportunidades que dobram a esquina do mundo corporativo \u00e9 uma verdadeira tenta\u00e7\u00e3o e um prato cheio para as empresas e colaboradores que querem aproveitar cada onda – seja ela grande ou pequena – das possibilidades que fazem sentido com os pr\u00f3prios\u00a0#valores<\/a>.\u00a0<\/p>

Mas, por outro, esse \u00e9 um movimento que pede\u00a0muita cautela<\/strong>. A linha entre uma produ\u00e7\u00e3o \u00e1gil e concentrada e correr riscos de desorganiza\u00e7\u00e3o e carga excessiva em cima do profissional, prejudicando a sa\u00fade mental dele, \u00e9 muito t\u00eanue. Por isso, estruturar estrat\u00e9gias (ainda que de maneira r\u00e1pida) \u00e9 muito importante para seguir com o que foi planejado sem prejudicar nenhuma das partes: quem produz o conte\u00fado e o cliente, que \u00e9 beneficiado com as entregas velozes e com\u00a0#qualidade<\/a>.\u00a0<\/p>

Esse, inclusive, \u00e9 outro ponto importante que precisa ser pensado com cuidado: um dos principais benef\u00edcios da Cultura \u00c1gil \u00e9 a qualidade de uma entrega que acontece a curto prazo. Ou seja, sem ela, estar inserido nessa nova realidade perde o sentido. Os processos, por mais agilizados que sejam, precisam ainda assim prezar por esse atributo.\u00a0<\/p>

Estar atento ao que \u00e9 demandado, ter conhecimento de todas as novidades do mercado e manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e assertiva com a equipe \u00e9 a chave para a Cultura \u00c1gil acontecer de maneira eficaz. Como anda esse processo na sua empresa?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A realidade do\u00a0mercado de trabalho\u00a0pede tudo para ontem. Esse\u00a0#imediatismo, a necessidade de estar na crista da onda de cada nova oportunidade fez com que as empresas precisassem se adaptar para suprir as demandas do\u00a0#cliente\u00a0– e o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.\u00a0 Nasce assim a\u00a0Cultura \u00c1gil, uma metodologia da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o que foi adaptada pelo RH para o universo de\u00a0gest\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":18112,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[38,237],"tags":[],"class_list":["post-18111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-causos-do-mundo-corporativo","category-videos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18111"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18119,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18111\/revisions\/18119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}