{"id":17999,"date":"2022-10-20T17:24:55","date_gmt":"2022-10-20T20:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17999"},"modified":"2022-10-20T17:25:04","modified_gmt":"2022-10-20T20:25:04","slug":"supervalorizacao-dos-profissionais-de-tech-o-que-esta-por-tras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/supervalorizacao-dos-profissionais-de-tech-o-que-esta-por-tras\/","title":{"rendered":"Supervaloriza\u00e7\u00e3o dos Profissionais de Tech: O Que Est\u00e1 Por Tr\u00e1s?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Enquanto diversos setores desaceleraram durante a pandemia, os\u00a0profissionais de tecnologia\u00a0<\/strong>da informa\u00e7\u00e3o sentiram na pele o boom de valoriza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea no\u00a0#mercadodetrabalho<\/a>.<\/p>

Uma m\u00e3o lava a outra e, assim como eles, as empresas tamb\u00e9m sentiram o\u00a0movimento de valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0cada vez maior dessa\u00a0#profiss\u00e3o<\/a>\u00a0– mas nem todas conseguiram lidar com isso da melhor forma poss\u00edvel.\u00a0<\/p>

Um levantamento feito pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e pelo Linkedin mostrou que, s\u00f3 na Am\u00e9rica Latina, o setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o\u00a0cresceu mais de 60%\u00a0<\/strong>quando falamos de taxas de\u00a0#contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, comparado com o per\u00edodo antes da pandemia.\u00a0<\/p>

N\u00e3o \u00e9 para menos. Com o mundo todo dentro de casa e precisando trabalhar do jeito que era poss\u00edvel, a demanda por esse servi\u00e7o logicamente aumentou. O que n\u00e3o acompanhou esse processo de alta foi a quantidade de #profissionais qualificados<\/strong>\u00a0para trabalhar nessa \u00e1rea.\u00a0<\/p>

A conta n\u00e3o fecha: das 15 vagas mais dif\u00edceis de preencher, 11 s\u00e3o do setor de\u00a0tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/strong>, de acordo com um levantamento publicado pelo Indeed, site que intermedia a divulga\u00e7\u00e3o de vagas de\u00a0#emprego<\/a>.\u00a0<\/p>

RH e o Jogo de Cintura\u00a0<\/h3>

Hoje, o maior desafio do\u00a0#RH<\/a>\u00a0\u00e9 conseguir lidar com esse desequil\u00edbrio no mercado de trabalho. Profissionais supervalorizados e cada vez mais disputados t\u00eam, sim,\u00a0#oportunidades<\/a>\u00a0que outras \u00e1reas n\u00e3o possuem – com vagas de sobra, poder\u00a0escolher a dedo\u00a0<\/strong>em qual empresa querem trabalhar \u00e9 um luxo que, hoje, eles podem se permitir ter.\u00a0<\/p>

Ganhar em d\u00f3lar, euro ou libra enquanto se trabalha de casa ou at\u00e9 mesmo de outro pa\u00eds \u00e9 a realidade desses profissionais. As vantagens de fazer parte de um\u00a0setor necess\u00e1rio<\/strong>\u00a0e cada vez mais visado s\u00e3o de brilhar os olhos de qualquer um, e isso \u00e9 uma verdade imposs\u00edvel de negar.\u00a0<\/p>

O\u00a0efeito fuga de c\u00e9rebros<\/strong>\u00a0precisa ser visto como uma realidade muito pr\u00f3xima e que acontece a cada minuto que passa. \u00c9 por isso que o jogo de cintura no RH das empresas \u00e9 cada vez mais importante para conseguir atrair e reter esses\u00a0#talentos<\/a>.\u00a0<\/p>

Tratar pessoas diferentes de formas diferentes, muitas vezes, \u00e9 necess\u00e1rio e n\u00e3o faz mal – pelo contr\u00e1rio! Mostra ainda mais que a\u00a0#cultura<\/a>\u00a0da empresa valoriza o colaborador.\u00a0<\/blockquote>

Pense por outro lado: voc\u00ea ofereceria os mesmos benef\u00edcios de uma vaga para uma pessoa que tem filhos e para outra que n\u00e3o tem?<\/p>

Provavelmente n\u00e3o, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 uma proposta vi\u00e1vel – e nem faz sentido com a realidade daquele parceiro. Com\u00a0profissionais supervalorizados<\/strong>, a linha de racioc\u00ednio precisa ser a mesma.\u00a0<\/p>

Estar\u00a0aberto ao novo<\/strong>\u00a0e ser flex\u00edvel \u00e9 fundamental para conseguir trazer para a sua empresa (e, acima de tudo, fidelizar) profissionais de tech. Ter\u00a0sensibilidade\u00a0<\/strong>ao olhar para a realidade do mercado de trabalho vai ser o principal skill de um RH para que isso aconte\u00e7a.\u00a0<\/p>

E por a\u00ed, qu\u00e3o apurado est\u00e1 o seu olhar diante dessa realidade?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enquanto diversos setores desaceleraram durante a pandemia, os profissionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o sentiram na pele o boom de valoriza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea no #mercadodetrabalho. Uma m\u00e3o lava a outra e, assim como eles, as empresas tamb\u00e9m sentiram o movimento de valoriza\u00e7\u00e3o cada vez maior dessa #profiss\u00e3o – mas nem todas conseguiram lidar com isso da melhor forma poss\u00edvel.  Um levantamento feito pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID)…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":18000,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[63,206],"tags":[247],"class_list":["post-17999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-jornadas","category-inovacao-e-tecnologia","tag-rh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17999"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18005,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17999\/revisions\/18005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}