{"id":17860,"date":"2022-06-29T14:24:00","date_gmt":"2022-06-29T17:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17860"},"modified":"2022-10-06T14:56:02","modified_gmt":"2022-10-06T17:56:02","slug":"como-diferenciar-sua-empresa-para-atrair-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/como-diferenciar-sua-empresa-para-atrair-talentos\/","title":{"rendered":"Como diferenciar sua empresa para atrair Talentos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17860\" class=\"elementor elementor-17860\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8144678 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"8144678\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd98284 sc_inner_width_none sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"dd98284\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d2bb99 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d2bb99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>A sua empresa e\u0301 considerada um bom lugar para se trabalhar? O que a diferencia das outras?<\/strong><\/p><p>Sabemos que o mundo mudou. Hoje, n\u00e3o s\u00e3o mais as empresas que escolhem os talentos, e sim eles que escolhem a empresa na qual querem trabalhar.\u00a0<\/p><p>Por isso, o RH precisa desempenhar seu melhor papel para atrair e reter estes talentos de maior potencial.\u00a0<\/p><p>Um EVP,\u00a0<em>Employee Value Proposition<\/em>, que nada mais \u00e9 do que a proposta de valor que a empresa oferece aos seus colaboradores, precisa ser consistente, atrativo, verdadeiro, sustent\u00e1vel e \u00fanico para ser competitivo no mercado. Ele precisa estar diretamente conectado aos valores da empresa. \u00c9 necess\u00e1rio que a proposta ofertada pela empresa, de fato, seja capaz de inspirar seus colaboradores.<\/p><p>Mesmo que a sua empresa j\u00e1 tenha um EVP, \u00e9 fundamental rev\u00ea-lo de tempos em tempos, considerando que n\u00e3o \u00e9 algo est\u00e1tico, ainda mais no contexto em que vivemos, de mudan\u00e7as constantes. Da mesma forma, as necessidades das pessoas est\u00e3o mudando e mudaram bastante com a pandemia. O que ontem elas consideravam fundamental para se trabalhar em uma empresa, hoje, j\u00e1 n\u00e3o tem mais tanta import\u00e2ncia, sem mencionar as diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p><p>S\u00e3o 4 os principais benef\u00edcios de se investir em um bom EVP:<\/p><p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribui para o\u00a0<em>Employer Branding<\/em>\u00a0(Marca Empregadora): o EB \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias utilizadas para que a empresa seja reconhecida como um \u00f3timo lugar para se trabalhar. O EVP nada mais \u00e9 do que uma dessas estrat\u00e9gias.<\/p><p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eleva o engajamento dos colaboradores: ao criar benef\u00edcios que atendam \u00e0s necessidades deles, a empresa passa a criar um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e estimulante, aumentando o engajamento dos colaboradores.<\/p><p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos: se a proposta de valor da empresa (EVP) for consistente e verdadeira e os colaboradores se sentirem bem no local de trabalho, o resultado \u00e9 a decis\u00e3o de ficar e contribuir para o neg\u00f3cio.<\/p><p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reduz os custos de\u00a0<em>turn over<\/em>: outra vantagem do EVP \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o dos custos relacionados ao\u00a0<em>turn over<\/em>. Como a empresa consegue reter mais seus talentos, consequentemente reduz seus custos com contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es,\u00a0<em>onboarding<\/em>, etc.<\/p><p>E como podemos te ajudar nesta empreitada fundamental para o RH?<\/p><p>Nossa solu\u00e7\u00e3o envolve toda a organiza\u00e7\u00e3o. O EVP est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 estrat\u00e9gia e \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o, por isso, RH, l\u00edderes e colaboradores devem fazer parte do projeto.<\/p><p>Nosso projeto passa por 4 etapas.:<\/p><ol><li>Diagn\u00f3stico:<\/li><\/ol><ul><li>Entrevista com colaboradores atuais e ex-colaboradores: o que da empresa atrai os colaboradores e o que os motiva ou motivou a fazer parte da empresa;<\/li><li>Grupos focais para percep\u00e7\u00e3o da marca;<\/li><li>Pesquisa da concorr\u00eancia;<\/li><\/ul><p>2. Defini\u00e7\u00e3o do EVP: o que \u00e9 fundamental para a empresa e para os colaboradores;<\/p><p>3. Comunica\u00e7\u00e3o da proposta de valor;<\/p><p>4. Defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas claras de sucesso para acompanhamento.<\/p><p>Voc\u00ea j\u00e1 estruturou ou reviu o EVP da sua empresa p\u00f3s pandemia?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sua empresa e\u0301 considerada um bom lugar para se trabalhar? O que a diferencia das outras? Sabemos que o mundo mudou. 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