{"id":17769,"date":"2022-10-04T09:43:35","date_gmt":"2022-10-04T12:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17769"},"modified":"2022-10-11T16:52:34","modified_gmt":"2022-10-11T19:52:34","slug":"tendencias-em-hr-techs-e-adocao-de-solucoes-inovadoras-dentro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/tendencias-em-hr-techs-e-adocao-de-solucoes-inovadoras-dentro-do-rh\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias em HR Techs e ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras dentro do RH."},"content":{"rendered":"\t\t
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Segundo a consultoria PwC, cerca de 58% das companhias usam HR Techs para achar, atrair e reter talentos. Estima-se que este mercado exceda a marca de 10 milh\u00f5es de d\u00f3lares apenas este ano. Estas tecnologias podem ser definidas como um conjunto de solu\u00e7\u00f5es que oferece op\u00e7\u00e3o inovadoras para atra\u00e7\u00e3o, aumento de efici\u00eancia e intelig\u00eancia \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos. A necessidade de solucionar a dor em se identificar o pessoal certo provavelmente alimentar\u00e1 a expans\u00e3o da ind\u00fastria de software de gest\u00e3o de talentos nos pr\u00f3ximos anos. O segmento est\u00e1 previsto para aumentar em um CAGR de mais de 14% nos pr\u00f3ximos anos.<\/span><\/p>

Mas estas tecnologias buscam n\u00e3o apenas o ganho de efici\u00eancia dentro deste setor, mas tamb\u00e9m a oportunidade de inovar e mudar processos, principalmente atrav\u00e9s de analytics que s\u00e3o poss\u00edveis extrair em tais plataformas. Eles podem trazer insights sobre cultura, pipeline de talentos, e at\u00e9 aumento de engajamento e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>

Apesar de ser uma categoria ainda de nicho, s\u00f3 no Brasil j\u00e1 foram mapeadas 408 solu\u00e7\u00f5es pela consultoria Distrito, e desde 2015 estas startups se encontram em ascens\u00e3o. Em 2022, o volume de investimentos foi alto, com destaque para a capta\u00e7\u00e3o de US$ 94 milh\u00f5es da Gupy e o mega round de US$ 100 milh\u00f5es da S\u00f3lides. Entre os destaques das HRs Techs brasileiras est\u00e3o o Vagas, Gupy, Gympass e Ahgora.<\/p>

Considerando as tend\u00eancias de Futuro do Trabalho e F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, as plataformas focadas em Desenvolvimento de Skills e Upskilling tendem a crescer exponencialmente em um futuro breve, devido \u00e0s necessidades de habilidades previstas como essenciais aos colaboradores. Startups de educa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o continuada v\u00e3o estar em expans\u00e3o.<\/p>

O cen\u00e1rio atual de RH est\u00e1 focado no crescimento do mercado e na experi\u00eancia do funcion\u00e1rio (ou Employee Experience), mas 80% dos funcion\u00e1rios e 92% dos gerentes em uma pesquisa do Gartner de 2020, admitiram n\u00e3o acreditar que eles ou suas empresas estejam preparados para o futuro.<\/p>

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Segundo a PwC, estas s\u00e3o as cinco maneiras pelas quais os l\u00edderes de RH podem aproveitar ao m\u00e1ximo seus investimentos em tecnologia:<\/p>

  1. Implantar m\u00e9todos eficazes para impulsionar a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia:<\/strong><\/li><\/ol>

    Incentivo ao uso; Acesso por mobile; Treinamento; Gamifica\u00e7\u00e3o; Comunica\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes; Penalidades pelo n\u00e3o uso.<\/p>

    1. Uso da tecnologia para gerenciar melhor o trabalho remoto:<\/strong><\/li><\/ol>

      Certifique-se de que suas ferramentas de rastreamento encontrem o equil\u00edbrio certo na medi\u00e7\u00e3o do engajamento e dos resultados sem prejudicar a confian\u00e7a.<\/p>

      1. Abordar os desafios comuns da nuvem com anteced\u00eancia:<\/strong><\/li><\/ol>

        Agir rapidamente nas habilidades da nuvem e na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica espec\u00edfica da nuvem pode tornar a mudan\u00e7a mais bem-sucedida.<\/p>

        1. Adotar uma abordagem gradual para obter suporte para tecnologia disruptiva:<\/strong><\/li><\/ol>

          Crie um case de neg\u00f3cios forte para avan\u00e7ar gradualmente, produzindo resultados consistentes que comprovem a necessidade de mais investimentos.<\/p>

          1. Evitar o arrependimento do fornecedor. Foque no que realmente importa:<\/strong><\/li><\/ol>

            Ao passar por uma sele\u00e7\u00e3o\/avalia\u00e7\u00e3o, avalie seu futuro parceiro fornecedor em v\u00e1rias dimens\u00f5es e tenha uma vis\u00e3o de longo prazo.<\/p>

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            \"\"<\/figure>

            Marcella Paolucci<\/h3>

            Consultora de inova\u00e7\u00e3o, Design Thinking e projetos \u00e1geis na Salt Transformation Insights.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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