{"id":17561,"date":"2022-09-20T13:48:33","date_gmt":"2022-09-20T16:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17561"},"modified":"2022-09-20T13:50:30","modified_gmt":"2022-09-20T16:50:30","slug":"o-papel-do-rh-na-construcao-de-uma-cultura-de-saude-mental-e-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/o-papel-do-rh-na-construcao-de-uma-cultura-de-saude-mental-e-bem-estar\/","title":{"rendered":"O Papel do RH na Constru\u00e7\u00e3o de Uma Cultura de Sa\u00fade Mental e Bem-Estar"},"content":{"rendered":"\t\t
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H\u00e1 dois anos\u00a0#diversidadeeinclusao<\/strong>\u00a0eram a prioridade n\u00famero um das empresas. Hoje n\u00e3o mais; depois de um dos per\u00edodos mais desafiadores da nova economia, \u00e9 a\u00a0#saudemental<\/strong>\u00a0que figura no topo do ranking de urg\u00eancias a serem trabalhadas.\u00a0<\/p>

E n\u00e3o \u00e9 para menos. Historicamente, transtornos mentais est\u00e3o entre as principais causas de\u00a0afastamento do trabalho<\/strong>\u00a0e isso se intensificou com a pandemia.\u00a0<\/p>

Um levantamento encomendado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, feito com mais de 21 mil pessoas em 30 pa\u00edses, mostrou que 53% dos brasileiros consideram que sua\u00a0sa\u00fade emocional e mental piorou\u00a0<\/strong>desde o in\u00edcio da pandemia. Apenas 4 pa\u00edses t\u00eam \u00edndices maiores: It\u00e1lia (54%), Hungria (56%), Chile (56%) e Turquia (61%).<\/p>

Por outro lado, a Global Learner Survey, pesquisa desenvolvida pela Pearson, realizada com mais de mil brasileiros (8.170 a n\u00edvel global), mostrou que 71% acreditam que as empresas deveriam ter\u00a0programas de sa\u00fade mental<\/strong>.\u00a0<\/p>

Mas o Que \u00e9 Sa\u00fade Mental?\u00a0<\/h2>

Ao contr\u00e1rio do que muitos podem pensar, sa\u00fade mental\u00a0n\u00e3o \u00e9 estar sempre feliz<\/strong>, satisfeito e grato pelo que se tem. Pelo contr\u00e1rio.\u00a0<\/p>

Pessoas mentalmente saud\u00e1veis acolhem, validam e entendem seus sentimentos e emo\u00e7\u00f5es, aceitando que as\u00a0adversidades e os fracassos fazem parte\u00a0<\/strong>de toda trajet\u00f3ria de crescimento e lidando com isso de maneira positiva, sem comprometer a si, aos outros ou \u00e0s suas atividades.\u00a0<\/p>

Para a OMS, a sa\u00fade mental refere-se a “um estado de bem-estar em que o indiv\u00edduo percebe suas pr\u00f3prias habilidades, pode\u00a0lidar com as tens\u00f5es normais da vida<\/strong>, pode trabalhar de forma produtiva e frut\u00edfera e \u00e9 capaz de dar uma contribui\u00e7\u00e3o para sua comunidade\u201c.<\/blockquote>

Percebe-se, portanto, que o trabalho faz parte da pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental, o que nos faz refletir, como o\u00a0RH pode colaborar\u00a0<\/strong>na constru\u00e7\u00e3o de uma\u00a0#cultura<\/strong>\u00a0de bem-estar?\u00a0<\/p>

Cultura de Sa\u00fade Mental e Bem-Estar: O Papel do RH<\/h3>

Recentemente, fiz um post no meu Instagram falando sobre a rela\u00e7\u00e3o entre a Beyonc\u00e9 e o\u00a0#futurodotrabalho<\/strong>. E a resposta est\u00e1 em um dos seus lan\u00e7amentos mais recentes, o hit “Break My Soul”, que retrata o movimento da Grande Resigna\u00e7\u00e3o (The Big Quit, em ingl\u00eas).\u00a0<\/p>

Se voc\u00ea gosta de temas relacionados ao futuro do trabalho, recomendo que\u00a0leia o post<\/a>\u00a0e me conte depois o que achou.\u00a0<\/p>

Mas voltando ao t\u00f3pico, o RH \u00e9 essencial ao criar e cultivar uma cultura de bem-estar, ou seja, uma\u00a0#culturaorganizacional<\/strong>\u00a0que prioriza e oferece suporte para que seus funcion\u00e1rios possam ter sa\u00fade mental,\u00a0equilibrando seus diferentes pap\u00e9is<\/strong>\u00a0dentro e fora da empresa.\u00a0<\/p>

Fazemos isso quando medimos o n\u00edvel de bem-estar atual e o qu\u00e3o comprometida a empresa est\u00e1 hoje com a sa\u00fade mental de todos, para come\u00e7ar.<\/p>

Para isso, invista em pesquisas que v\u00e3o das mais abrangentes \u00e0s mais espec\u00edficas, buscando compreender qual \u00e9 a\u00a0rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes, liderados e pares<\/strong>, pesquisa de clima, dados sobre afastamentos, turnover e absente\u00edsmo, al\u00e9m de pesquisas como o DASS-21 que mede o \u00edndice de depress\u00e3o, ansiedade e estresse no trabalho.\u00a0<\/p>

O segundo passo \u00e9 fazer do ambiente de\u00a0#trabalho<\/strong>\u00a0um local seguro, para que as pessoas se sintam acolhidas e amparadas, por meio de uma lideran\u00e7a que escuta ativamente, compreende, mostra empatia e\u00a0se mant\u00e9m presente na solu\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0do problema.\u00a0<\/p>

\u00c9 importante dizer que quando falamos que esse \u00e9 um dos pap\u00e9is do RH, n\u00e3o significa que a \u00e1rea ser\u00e1 a grande respons\u00e1vel por ouvir, acolher e aconselhar seus colaboradores.<\/p>

O verdadeiro papel do RH \u00e9\u00a0conscientizar toda a\u00a0<\/strong>#lideran\u00e7a<\/strong>, da baixa \u00e0 alta, sobre a import\u00e2ncia de uma cultura de bem-estar e sa\u00fade mental, fornecendo ferramentas pr\u00e1ticas para isso.\u00a0<\/p>

O RH tamb\u00e9m atua contra os\u00a0extremos de sa\u00fade mental\u00a0<\/strong>quando elabora com clareza a descri\u00e7\u00e3o dos cargos e, principalmente, deixa clara a import\u00e2ncia de cada pessoa e cada pequena tarefa para o todo, al\u00e9m de oferecer oportunidades reais, justas e equitativas de crescimento.\u00a0<\/p>

A\u00a0#saudefinanceira<\/strong>\u00a0dos colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 importante para a sa\u00fade mental, por isso, tamb\u00e9m \u00e9 importante elaborar planos de\u00a0remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e carreiras\u00a0<\/strong>que sejam adequados \u00e0s expectativas e a realidade de cada colaborador.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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