{"id":17330,"date":"2022-08-22T16:13:17","date_gmt":"2022-08-22T19:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17330"},"modified":"2022-08-24T16:07:12","modified_gmt":"2022-08-24T19:07:12","slug":"learning-agility-agilidade-com-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/learning-agility-agilidade-com-mudancas\/","title":{"rendered":"Learning Agility \u2013 agilidade com mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17330\" class=\"elementor elementor-17330\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8408cf8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"8408cf8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751b923 sc_inner_width_none sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"751b923\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd0e451 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd0e451\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph {\"dropCap\":true} --><\/p>\n<h4>Hoje vamos continuar nossa s\u00e9rie sobre <em>Learning <\/em>Agility. Para isso, vamos relembrar: <em>Learning Agility<\/em> \u00e9 um conjunto de habilidades aliado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para aprender a partir da experi\u00eancia seguida da aplica\u00e7\u00e3o do aprendizado para a obten\u00e7\u00e3o de sucesso em situa\u00e7\u00f5es novas ou condi\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas.<\/h4>\n<p>O conceito de <em>Learning Agility<\/em> \u00e9 muito importante para fazer um bom mapeamento de habilidades, tra\u00e7ar um plano de sucess\u00e3o dentro da empresa e avaliar uma pessoa antes de ela assumir um desafio de maior complexidade, como uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo. Assim, <em>Learning Agility<\/em> se encaixa muito bem na avalia\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, e embora em uma carreira t\u00e9cnica seja poss\u00edvel trabalhar mais com compet\u00eancias do que com potencial, sempre \u00e9 interessante identificar o mais cedo poss\u00edvel as pessoas que apresentam esses comportamentos e capacidades<em>.<\/em><\/p>\n<p>Como j\u00e1 conversamos anteriormente, o conceito de Learning Agility tem base em cinco grandes pilares: autoconsci\u00eancia; agilidade mental; agilidade com mudan\u00e7as; agilidade com resultados; e agilidade com pessoas. J\u00e1 falamos sobre autoconsci\u00eancia e agilidade mental, ent\u00e3o hoje vamos tratar da agilidade com mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>A agilidade com mudan\u00e7as \u00e9 o grau de questionamento que o indiv\u00edduo se faz sobre o <em>status quo<\/em>, o futuro e as tend\u00eancias. Existem algumas perguntas que s\u00e3o feitas constantemente por pessoas que apresentam essa agilidade: e se? Por qu\u00ea? Por que n\u00e3o?<\/p>\n<p>Essas pessoas experimentam novas abordagens e sabem ler o ambiente de mercado para insistir nas melhores ideias. Sua velocidade de rea\u00e7\u00e3o diante das mudan\u00e7as \u2013 sejam elas provocadas por n\u00f3s mesmos ou pelo ambiente de trabalho \u2013 \u00e9 um fator importante e que pode ser determinante para o sucesso de uma carreira ou de uma empresa.<\/p>\n<p>Assim como nos demais pilares, h\u00e1 caracter\u00edsticas e comportamentos que s\u00e3o t\u00edpicos de uma pessoa que apresenta agilidade com mudan\u00e7as. Ao todo, eles s\u00e3o cinco, sendo os tr\u00eas \u00faltimos os mais complexos e sofisticados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhoria cont\u00ednua:<\/strong> as pessoas que t\u00eam agilidade com mudan\u00e7as se prop\u00f5em a melhorar a cada dia, nem que seja uma melhoria de 1% em rela\u00e7\u00e3o ao dia anterior, e isso faz com que, no trabalho, elas busquem projetos e resultados que s\u00e3o 10 vezes melhores que os anteriores. S\u00e3o pessoas propositivas e que est\u00e3o sempre se provocando e pensando no que pode ser diferente, no que pode ser acelerado ou melhorado;<\/li>\n<li><strong>Experimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> quem \u00e9 \u00e1gil com mudan\u00e7as gosta de testar, de experimentar, \u00e9 uma pessoa experimentadora que est\u00e1 sempre colocando as coisas \u00e0 prova \u2013 e principalmente se colocando \u00e0 prova. Essa experimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se caracteriza na disposi\u00e7\u00e3o da pessoa a correr riscos, pois toda mudan\u00e7a tem chances de dar certo ou n\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Vis\u00e3o de futuro:<\/strong> esta j\u00e1 \u00e9 uma caracter\u00edstica mais sofisticada da pessoa que apresenta agilidade com mudan\u00e7as. Pessoas vision\u00e1rias olham para a frente, acompanham diferentes tend\u00eancias e fazem o cruzamento entre essas tend\u00eancias, de forma a moldar o futuro e trabalhar com diferentes possibilidades;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o:<\/strong> um gestor da inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o se d\u00e1 por vencido, n\u00e3o se conforma e n\u00e3o se contenta com o <em>status quo<\/em>. A pessoa que apresenta essa caracter\u00edstica n\u00e3o para de tentar, n\u00e3o importa quantas vezes se depare com o fracasso, e por isso ela consegue colocar ideias criativas em pr\u00e1tica e est\u00e1 sempre pensando em fazer coisas novas. Isso faz com que ela saiba navegar na organiza\u00e7\u00e3o e seja capaz de liderar, incentivar e influenciar times inovadores, justamente por saber lidar com os riscos e gerir as incertezas para trilhar um caminho ainda desconhecido;<\/li>\n<li><strong>Conforto em liderar mudan\u00e7as:<\/strong> pessoas que t\u00eam agilidade com mudan\u00e7as se sentem confort\u00e1veis em liderar e abrir os caminhos para as mudan\u00e7as. S\u00e3o pessoas pioneiras, que d\u00e3o a cara a tapa e sabem suportar a press\u00e3o e at\u00e9 mesmo eventuais ataques pessoais dentro da organiza\u00e7\u00e3o, mantendo-se firme em sua posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a \u2013 o que \u00e9 muito normal, j\u00e1 que para cada pessoa que defende uma mudan\u00e7a, geralmente h\u00e1 dezenas que preferem n\u00e3o mudar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, uma pessoa que apresenta agilidade com mudan\u00e7as busca uma melhoria cont\u00ednua e est\u00e1 sempre disposta a experimentar coisas novas, fazer testes e conex\u00f5es e assumir riscos em prol de sua vis\u00e3o do futuro. As pessoas que se destacam dentro dessa caracter\u00edstica tamb\u00e9m s\u00e3o boas gestoras da inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o desistem de tentar diante dos fracassos e s\u00e3o capazes de liderar as mudan\u00e7as dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, incentivando e influenciando times inteiros e assumindo os riscos e as cr\u00edticas que eventualmente ocorrerem.<\/p>\n<p>E voc\u00ea? Qual foi a \u00faltima situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea foi resistente a uma mudan\u00e7a? Como voc\u00ea gerenciou essa situa\u00e7\u00e3o? Quais foram as li\u00e7\u00f5es aprendidas? Voc\u00ea consegue aplicar essas li\u00e7\u00f5es em outras \u00e1reas e contextos da sua vida? Essa autoan\u00e1lise \u00e9 fundamental para que voc\u00ea seja capaz de reconhecer tamb\u00e9m nos outros o potencial de sucesso com base na agilidade com mudan\u00e7as.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje vamos continuar nossa s\u00e9rie sobre Learning Agility. Para isso, vamos relembrar: Learning Agility \u00e9 um conjunto de habilidades aliado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para aprender a partir da experi\u00eancia seguida da aplica\u00e7\u00e3o do aprendizado para a obten\u00e7\u00e3o de sucesso em situa\u00e7\u00f5es novas ou condi\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas. 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