{"id":17313,"date":"2022-08-22T15:55:18","date_gmt":"2022-08-22T18:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/?p=17313"},"modified":"2022-08-24T16:07:31","modified_gmt":"2022-08-24T19:07:31","slug":"learning-agility-agilidade-de-aprendizagem-autoconsciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobaleia.com\/lauraw\/learning-agility-agilidade-de-aprendizagem-autoconsciencia\/","title":{"rendered":"Learning Agility (Agilidade de Aprendizagem) &#8211; autoconsci\u00eancia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17313\" class=\"elementor elementor-17313\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8408cf8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"8408cf8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751b923 sc_inner_width_none sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"751b923\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd0e451 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd0e451\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph {\"dropCap\":true} --><\/p>\n<h4>A autoconsci\u00eancia \u00e9 um dos cinco pilares de <em>Learning Agility.<\/em> Ela \u00e9 a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o no desenvolvimento cont\u00ednuo que leva ao autoconhecimento e ao entendimento dos impactos causados na vida das outras pessoas, tanto os positivos quanto os negativos.<\/h4>\n<p>A dedica\u00e7\u00e3o de um tempo para reflex\u00e3o e a capacidade de tirar li\u00e7\u00f5es de vida das experi\u00eancias para o crescimento pr\u00f3prio s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento da autoconsci\u00eancia, a qual est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o e ao gerenciamento das emo\u00e7\u00f5es para gerar resultados mesmo sob press\u00e3o e estresse \u2013 condi\u00e7\u00f5es cada vez mais presentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Uma pessoa autoconsciente tem um conhecimento pr\u00f3prio que a permite chegar aos resultados a partir da identifica\u00e7\u00e3o e da supera\u00e7\u00e3o de seus pontos fracos. Contudo, quando a autoconsci\u00eancia n\u00e3o \u00e9 sucedida por uma a\u00e7\u00e3o concreta direcionada para superar as fraquezas e resolver os problemas, ela \u00e9 um fator que pode levar uma carreira bem-sucedida a sair dos trilhos.<\/p>\n<p>Com isso em mente, h\u00e1 alguns comportamentos que devem ser observados por uma pessoa na realiza\u00e7\u00e3o da autoconsci\u00eancia. Os principais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autodesenvolvimento<\/strong>: a pessoa precisa se enxergar como um trabalho em desenvolvimento, uma vers\u00e3o inacabada, independentemente da posi\u00e7\u00e3o e do n\u00edvel em que ela se encontre dentro da empresa. Isso \u00e9 importante para que o desenvolvimento seja cont\u00ednuo e a pessoa seja capaz de se adaptar ao dinamismo da realidade;<\/li>\n<li><strong>Orienta\u00e7\u00e3o a feedback<\/strong>: \u00e9 necess\u00e1rio saber ouvir e pedir feedback em todas as situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o s\u00f3 dentro da empresa e em reuni\u00f5es, mas tamb\u00e9m no dia a dia, pois essa \u00e9 a melhor maneira de identificar os pontos que precisam ser melhorados;<\/li>\n<li><strong>Reflex\u00e3o<\/strong>: depois que uma pessoa pede um feedback e observa sua pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o, ela precisa entender quais s\u00e3o os pontos de aprendizagem e como eles podem ser trabalhados, al\u00e9m de identificar os pontos positivos que devem ser mantidos. Esse momento de reflex\u00e3o deve ser, preferencialmente, intencional e planejado, caso contr\u00e1rio \u00e9 muito prov\u00e1vel que ele seja esquecido em meio aos demais compromissos;<\/li>\n<li><strong>Autoconhecimento<\/strong>: \u00e9 preciso que a pessoa crie uma esp\u00e9cie de mapa com as pr\u00f3prias caracter\u00edsticas e saiba se orientar a partir dele;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es<\/strong>: em uma escala de complexidade, este comportamento se encontra no n\u00edvel mais alto dentro da autoconsci\u00eancia. A pessoa precisa saber controlar seus impulsos em todas as situa\u00e7\u00f5es, principalmente para realizar uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e assertiva e para que os momentos de estresse sejam contornados sem preju\u00edzos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A autoconsci\u00eancia \u00e9 o primeiro pilar do conceito de <em>Learning Agility<\/em> e ele \u00e9 important\u00edssimo para expandir o repert\u00f3rio de ferramentas para fazer a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, pois \u00e9 a chave do processo de an\u00e1lise de erros e acertos que ajuda a na identifica\u00e7\u00e3o dos pontos de melhoria e permite a tomada de decis\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A autoconsci\u00eancia \u00e9 um dos cinco pilares de Learning Agility. 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